Your daily tasks:
- wsparcie procesów rekrutacyjnych
- pomoc nowym pracownikom wejść w firmę (czytaj: onboarding z ludzką twarzą)
- prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej (tak, HR ma też swoje papierki)
- współpraca z agencjami pracy i firmami szkoleniowymi
- odpowiadanie na pytania pracowników (czasem zabawne, czasem poważne)
- uczestniczenie w projektach HR: matryca kompetencji, onboarding, regulaminy, rozwój ludzi
- przygotowanie raportów i zestawień dla HRBP (nie martw się, wszystkiego Cię nauczymy)