|
TWOJA KARIERA
ZACZYNA SIĘ TUTAJ!
Jesteśmy firmą z 30-letnim doświadczeniem. Działamy na rynku artykułów elektrotechnicznych, współpracując z dużymi firmami w kraju i za granicą. Nasza kadra to zespół fachowców, tworzących sprawnie działający zespół, który nie boi się wyzwań i osiąga sukcesy. Wiedza, doświadczenie i wyczucie rynku sprawiają, że jesteśmy dla klientów godnymi zaufania partnerami, którym można powierzyć realizację nawet najbardziej wymagających projektów.
„To dla mnie niezwykle istotne, by pracować w firmie, która nie tylko się stale rozwija, ale też dba o rozwój pracownika”
Sonia Kabała,
w Ania Holding od 2017 r.
Benefity
Umowa o pracę
Atrakcyjne wynagrodzenie
Ubezpieczenie medyczne
ZFŚS (paczki mikołajkowe dla dzieci, świąteczne świadczenia pieniężne)
Możliwość korzystania z ubezpieczenia na życie na dogodnych warunkach
Możliwość doskonalenia zawodowego (udział w kursach, szkoleniach)
Nowoczesne narzędzia pracy
Możliwość uczestniczenia w wydarzeniach sportowych
Bezpłatny parking dla pracowników
Imprezy integracyjne
Nowoczesne i komfortowe biuro
Proces rekrutacji
Ania Holding to jeden z czołowych pracodawców w Wieluniu. Naszym pracownikom dajemy stabilne zatrudnienie, komfortowe warunki i najnowocześniejszy sprzęt. Umożliwiamy im też rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w różnego rodzaju szkoleniach, kursach językowych, a także wydarzeniach branżowych.
ETAP 1 – SELEKCJA PRZESŁANYCH CV
Pierwszy etap – to selekcja przesłanych CV. Do następnego etapu przechodzą osoby, które spełniają kryteria stawiane w opisie stanowiska pracy i charakterystyce kandydata, które zostały przygotowane wcześniej.
ETAP 2 – SPOTKANIE KOMISJI REKRUTACYJNEJ Z KANDYDATAMI
Drugi etap – spotkanie komisji rekrutacyjnej z kandydatami. Dzięki bezpośredniej rozmowie poznajemy zainteresowania, oczekiwania i życzenia kandydatów. Rozmowa pozwala nam poznać przyszłych pracowników w szerszym kontekście, często nie tylko zawodowym.
ETAP 3 – INFORMACJA O WYNIKU PROCESU REKRUTACJI
Po pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym, kandydat bez względu na decyzję otrzymuje informację zwrotną mailową lub telefoniczną.
ETAP 4 – REKOMENDACJA DO ZARZĄDU
Komisja rekrutacyjna rekomenduje do Zarządu kandydatów, którzy w najwyższym stopniu spełniają oczekiwania.
ETAP 5 – PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY
Piąty Etap – spotkanie kandydata z przedstawicielem Zarządu i przedstawienie warunków współpracy.